Van data naar
verandering
Verzuimcijfers, retentie en welzijnsrapporten vormen een schat aan informatie. In een werkbaarheidsanalyse bundelen we de inzichten uit je bedrijfsdata en gesprekken in een gestructureerd adviesrapport waarmee je je beleid verder kan uitbouwen.
Zo werkt het
Een methodische aanpak om de menselijke factor in je organisatie te optimaliseren.
Data-duik
Grondige analyse van HR-data, verzuimcijfers en bestaande reglementen om compliance en trends in kaart te brengen.
Beleving van beleid
Interactieve interviews met management en HR om te begrijpen hoe het theoretische beleid daadwerkelijk wordt ervaren op de werkvloer.
Adviesrapport
Een helder rapport met concrete aanbevelingen om je beleid te optimaliseren, uitval te verminderen en retentie te verhogen.
Waarom werk maken van werkbaarheid?
Proactieve procedures
Verminder directe en indirecte kosten door proactieve procedures.
Werkgeversimago
Positioneer je organisatie als een zorgzame en toekomstbestendige werkgever.
Peace of mind
Verminder administratieve stress door heldere processen en compliance.
Wetgevend kader
Voldoe moeiteloos aan alle relevante wet- en regelgeving rondom welzijn.
Laat je beleid niet aanslepen
Regelgeving wacht niet tot jij alles op orde hebt. Investeer vandaag in compliance en pluk morgen de vruchten van werkbaarheid bij je medewerkers.
Start mijn werkbaarheidsanalyseVeelgestelde vragen
Wat als ik nog geen uitgeschreven werkbaarheidsbeleid heb?
Dat is geen reden tot zorgen. Als je organisatie nog niet beschikt over een uitgewerkt werkbaarheidsbeleid, vormt een audit een goede eerste stap. Het adviesrapport bevat in dat geval aanbevelingen voor de ontwikkeling van een beleid, met een concreet actieplan.
Wil je graag ondersteuning bij de ontwikkeling van het beleid? Ook daarin kan Triaccord je ondersteunen.
Wat levert een werkbaarheidsanalyse mijn organisatie op?
Naast de wettelijke compliance, krijg je diepgaand inzicht in de 'silent killers' van je productiviteit. Onze analyse levert bovendien een overzicht van hoe verschillende procedures elkaar beïnvloeden en wat hun effect is op verzuimcijfers en retentie.
Je ontvangt een concreet stappenplan om verzuim te verlagen, talent langer aan boord te houden en een gezondere, meer gemotiveerde workforce te creëren. Zo kan je je beleid gericht optimaliseren om uitval te verminderen en het welzijn van medewerkers op het werk te verhogen. Dat vertaalt zich direct in lagere kosten en een sterkere marktpositie.