Aanwezigheids- en reïntegratiebeleid

Beleidsadvies voor management en medewerkers

Langdurige uitval van een werknemer zorgt voor onzekerheid. Een duidelijk beleid biedt de stabiliteit die cruciaal is voor een optimale werkhervatting, voor management én team.

Op naar sterk beleid Onze expertise

Zo werkt het

Optimalisatie bestaand beleid

Heeft u al een beleid, maar voldoet dat niet aan de huidige dynamiek in uw organisatie of aan wetgeving? Wij verfijnen uw bestaande beleidskaders.

Audit via werkbaarheidsanalyse
Identificatie van pijnpunten in uw huidige processen.
Gedetailleerd adviesrapport
Concrete aanbevelingen gebaseerd op data en wetgeving.
Beleidsoptimalisatie
Directe implementatie van verbeterpunten.

Nieuw beleid ontwikkelen

Start u vanaf nul? Wij bouwen een toekomstbestendig reïntegratiebeleid en aanwezigheidsbeleid dat bij uw organisatiecultuur past.

Organisatiebehoeften in kaart
Een beleid dat daadwerkelijk werkt voor uw team.
Analyse van wettelijke normen
Afstemming van het nieuwe beleid op actuele regelgeving.
Beleidsteksten & implementatie
Begeleiding bij de uitrol van procedures.

Waarom werk maken van werkbaarheid?

Investeren in aanwezigheid is investeren in de kernwaarde van uw organisatie: uw mensen.

Lagere verzuimkosten

Verminder directe loonkosten en indirecte vervangingskosten door proactief aanwezigheidsbeheer.

Sterk werkgeversimago

Word een magneet voor talent door te laten zien dat werknemerswelzijn centraal staat in uw beleid.

Peace of mind

Geef HR en management de tools om zelfverzekerd om te gaan met complexe afwezigheidsdossiers.

Compliance & risicobeheer

Voorkom boetes en juridische complicaties door altijd te handelen binnen het kader van de reïntegratiewetgeving.

Laat je beleid niet aanslepen

Regelgeving wacht niet tot jij alles op orde hebt. Investeer vandaag in compliance en pluk morgen de vruchten van werkbaarheid bij je medewerkers.

Start het traject

Gratis initieel adviesgesprek mogelijk

Veelgestelde vragen

Welke rol heeft mijn bedrijfsarts?

Als uw organisatie een bedrijfsarts in dienst heeft, bekijken we graag samen met hem/haar hoe we elkaar kunnen aanvullen. We bundelen graag de kennis die hij/zij heeft over uw organisatie en medewerkers met onze specifieke expertise voor het beste resultaat. De medische mogelijkheden worden daarbij steeds door uw bedrijfsarts ingeschat.

Welke verplichtingen heb ik als werkgever?

Sinds 2026 is elke werkgever verplicht om in zijn arbeidsreglement een procedure te voorzien met betrekking tot contact met werknemers die arbeidsongeschikt werden verklaard. Na vier weken afwezigheid moet u daarbij verplicht contact opnemen met de afwezige medewerker. Na 8 weken moet een arbeidsarts het arbeidspotentieel en de mogelijkheid tot werkhervatting inschatten.

Als daarbij arbeidspotentieel wordt vastgesteld, kan je als werkgever kiezen voor een informeel of formeel reïntegratietraject. In organisaties met meer dan 20 medewerkers moet dat uiterlijk zes maanden later worden opgestart.

Triaccord volgt de wijzigingen in wetgeving hieromtrent nauw op en incorporeert wettelijke verplichtingen proactief in uw beleid.