en retentiebeleid voor kmo's
Een sterk beleid maakt het verschil tussen reactief brandjes blussen en proactieve talentretentie. Wij helpen organisaties bij het bouwen van een duurzaam kader voor aanwezigheid en welzijn op de werkvloer.
Je kan bij ons terecht voor
Werkbaarheidsanalyse
We maken een grondige audit van de werkbaarheid binnen je organisatie en bundelen alle inzichten in een helder adviesrapport, gericht op optimalisatie van je beleid en verlaagd verzuim.
Reïntegratiebeleid
We bouwen samen aan een proactief en menselijk beleid, dat volledig voldoet aan alle actuele wettelijke normen.
Ondersteuning bij retentietrajecten
We begeleiden de terugkeer van uitgevallen medewerkers via persoonlijke begeleiding, driegesprekken en een concreet actieplan.
Tegemoetkoming en regelgeving
Wist u dat er verschillende financiële stimuli zijn om werkgevers te ondersteunen bij reïntegratie? Wij navigeren u door de complexe regelgeving van het Terug Naar Werk-fonds, RIZIV en VDAB.
Terug Naar Werk-fonds
Subsidies voor de aankoop van gespecialiseerde begeleiding bij reïntegratie.
RIZIV & VDAB Vouchers
Specifieke trajecten die volledig of gedeeltelijk gesubsidieerd worden.
De aanpak
Oog voor data
Triaccord maakt gebruik van de aanwezige gegevens die binnen een organisatie voorhanden zijn over retentie, verzuim en welzijn. De cijfers worden geïnterpreteerd en aangevuld met gesprekken om tot een sterk beleid te komen.
Menselijke benadering
Triaccord besteedt ook aandacht aan het menselijke aspect. Management, leidinggevenden en HR-medewerkers worden in elk traject betrokken om samen tot duurzame oplossingen te komen.
Administratieve ondersteuning
Triaccord begeleidt ook de juridisch-administratieve aspecten van reïntegratie, waardoor werkgevers volgens de wettelijke normen in orde zijn.
Werk maken van werkbaarheid
In organisaties die proactief werken aan welzijn en retentie is er minder verzuim. Vallen er toch medewerkers uit, dan keren die dankzij een duidelijk reïntegratiebeleid vaak sneller terug naar de werkvloer.
"Geen twijfel nodig dus om werk te maken van een sterk beleid rond werkbaarheid."