Grip op jouw
Zelfbeschikking en verbinding vormen de kern van onze begeleiding. We zoeken samen wat voor jou opnieuw mogelijk is. Waar jij dat wil, gaan we in open gesprek met je organisatie.
Zo werkt het
We bekijken altijd vanuit meerdere invalshoeken. Persoonlijke begeleiding gaat samen met kennis van de organisatie en het wettelijk kader. Zo slaan we een brug tussen jou en je werkgever.
Jij als individu
- Krijgt persoonlijke en vertrouwelijke begeleiding op jouw tempo
- Krijgt helder inzicht in je noden en mogelijkheden
- Krijgt neutrale ondersteuning in gesprekken met je werkgever
- Krijgt duidelijkheid over de stappen in jouw traject en wat daarbij komt kijken
Verbinding in evenwicht
Je organisatie
- Verkent concrete en haalbare aanpassingen op de werkvloer
- Bouwt mee aan een haalbaar en duurzaam vervolg
- Zoekt mee naar een volgende stap die betekenisvol en realistisch is
Drie fasen naar perspectief
Een gestructureerd en zorgzaam proces naar een duurzame toekomst.
Verbinding
We werken aan vertrouwen en communiceren open over eventuele spanningen of vooroordelen.
Verheldering
We gaan in gesprek over verwachtingen en twijfels bij jou en je organisatie. Daarbij kijken we voorbij uren en taken naar behoeften, grenzen en mogelijkheden.
Vooruitzicht
We onderzoeken samen welke perspectieven haalbaar en betekenisvol zijn, met aandacht voor wat opnieuw mogelijk kan worden.
De Triaccord-methodiek
Een goede rust op drie verbonden pijlers. Je staat er als werknemer niet alleen voor. We brengen jouw mogelijkheden en noden samen met de organisatorische context en het wettelijk kader.
Werknemer (Individu)
Wat heb jij nodig om opnieuw perspectief te vinden? We bespreken samen wat haalbaar voelt en kijken naar je motivatie, noden en tempo. Het advies van de arbeidsarts nemen we mee.
Organisatie (Werkgever)
Welke afspraken over taken, uren en samenwerking maken een volgende stap haalbaar? Waar jij dat wil, begeleiden we constructieve gesprekken met je leidinggevende en HR.
Wettelijk kader
Welke rechten, verplichtingen, procedures en adviezen van de arbeidsarts spelen een rol? We maken het wettelijk kader inzichtelijk en nemen dit mee in de begeleiding van jouw traject.
Wat met wettelijke vereisten?
Bij langdurige afwezigheid geldt een uitgebreid wettelijk kader. Ook de welzijnswetgeving legt rechten en plichten vast voor werknemer en werkgever. Je weg vinden in die regels is niet altijd eenvoudig. Daarom verduidelijken we wat voor jouw traject van belang is. Zo houden we bij elke stap rekening met wat kan en mag.
Mogelijke uitkomsten van een traject
Elk is maatwerk. Werkhervatting is niet de enige mogelijke uitkomst. Afhankelijk van jouw situatie werken we toe naar een passende en realistische volgende stap.
Werkhervatting in je eerdere functie
Een geleidelijke terugkeer naar je vertrouwde rol, met duidelijke afspraken over taken, belasting en opbouw.
Aangepast werk op dezelfde werkplek
Aanpassing van taken, uren of werkomgeving binnen je huidige organisatie.
(Werk)heroriëntatie
Op zoek gaan naar een nieuwe wending, rol of externe loopbaanstap die beter aansluit.
Een andere passende stap
Meer tijd voor herstel, een opleiding of een andere passende stap wanneer hervatten nog niet kan.
Je kan bij ons terecht met deze vragen:
Uitval roept vaak twijfels en praktische vragen op. Bij Triaccord vind je een rustige, onafhankelijke plek om ze te bespreken.
Hoe combineer ik herstel en werk, met respect voor het advies van mijn arts?
Hoe ga ik om met de reactie van mijn collega’s?
Wat als mijn vroegere werk niet meer bij me past?
Wat zijn mijn rechten, mogelijkheden en plichten?
Hoe bewaak ik mijn grenzen bij een volgende stap?
Wat zijn mijn opties als werkhervatting nog niet kan?
Start de dialoog
Het gesprek over openen, kan voelen als een grote stap. We zetten die stap graag samen met je. Neem contact op voor een kennismaking, dan bekijken we samen wat past.
Plan een kennismaking