01Mens
Menselijke realiteit, draagkracht en hernieuwd perspectief tijdens en na afwezigheid.
Een volgende stap begint bij veiligheid
De volgende stap wordt pas mogelijk wanneer er ruimte is voor twijfel, draagkracht en een nieuw perspectief.
Ruimte en richting voor
mens en organisatie
Uitval, en werkheroriëntatie stellen mens en organisatie voor complexe keuzes. Triaccord begeleidt beide partijen naar heldere afspraken, verbinding en een duurzaam perspectief.
Wanneer we helpen
Drie momenten waarop Triaccord helpt
Wil je dreigende uitval voorkomen? Zoek je je weg in een lopend ? Of ben je op zoek naar nieuw perspectief? Wij bieden heldere antwoorden en menselijke begeleiding.
Preventief
Preventief
We brengen knelpunten tijdig in kaart en maken ze bespreekbaar. Samen bekijken we welke afstemming nu helpt.
Bij uitval
Bij uitval
Tijdens ziekte of afwezigheid zetten we in op helderheid en herstel van verbinding. Dat kan via bemiddeling en begeleiding, of via individuele .
Nieuwe richting
Bij nood aan nieuwe richting
Wringt de huidige functie of werkplek, of is ze niet meer haalbaar? Dan zoeken we samen een nieuwe richting via (werk)heroriëntatie.
en begeleiding
voor...
Langdurige afwezigheid brengt onzekerheid voor werknemer, leidinggevende en HR. Triaccord brengt mens en organisatie samen. We begeleiden alle betrokkenen naar heldere afspraken en een duurzaam perspectief.
Samenwerkingen
Voor begeleiding met een tegemoetkoming werken we samen met erkende partners.
Dialogisch, erkend Terug Naar Werk-dienstverlener van het RIZIV
Tiri HR Consulting, erkend loopbaancentrum van VDAB
Wil je een loopbaancheque gebruiken? Vraag hem aan vóór 16 december 2026 en plan je eerste gesprek vóór 1 januari 2027. Vanaf 2027 vervangt het loopbaankrediet de loopbaancheque.
Vertrouwelijk en vrijblijvend.
Grip op het proces
Directe ondersteuning vanuit onze visie
Begeleiding bij het eerste gesprek
Een moeilijk gesprek vraagt voorbereiding en vertrouwen. We bespreken eerst jouw situatie en bekijken samen welke vorm van contact past.
Wettelijk kader
Krijg zicht op de rechten, plichten en procedures rond . Zo zie je welke volgende stappen mogelijk zijn.
3W
Driezijdige begeleiding
Begrijpt de mens. Verheldert het kader.
Duurzame ontstaat waar mens, organisatie en wettelijk kader opnieuw in balans komen.
01
02Organisatie
Organisatorische context, dialoog, werksfeer en gedragen draagvlak binnen teams.
Dialoog en samenwerking
wordt pas duurzaam wanneer leidinggevenden, HR en werkcontext constructief afstemmen.
03Wettelijk kader
Helderheid over regelgeving, procedures en de rechten en plichten die eruit volgen.
Zorg vraagt ook een helder kader
Een goed traject is warm in de begeleiding. Kennis van het wettelijk kader geeft daarbij houvast.
Zet afwachten om in beweging
Neem contact op voor een vertrouwelijk gesprek over bemiddeling, of (werk)heroriëntatie.
Start de re-integratiedialoog